一个70后想对80后说的一些话
我是70后，现在正手把手地带着4个80后的应届毕业生，看到那篇“你不是一个人在战斗——写给正在失业的80后”的帖子骂60、70的人，真是哭笑不得。我让手下这几个80后的孩子来看楼主的帖，告诉他们：“竞争是任何年代、任何国家都存在的，所以凡事一定要多靠自己努力。如果像楼主这样只会叫嚣抱怨、把就业压力归罪到别人头上，那只会暴露自己的无能和幼稚。天上不会掉馅饼，不要以为别人的成就都是凭空而来。你们该做的是好好努力，为80后争点气。”
其实，60、70年代人面对的现实比你们更加残酷：下岗的，因为年龄大，很难再就业；自己开公司的，天天得考虑怎么养活公司里的一大堆人，让公司平稳发展。你们80后都是独生子女，暂时找不到好工作，有父母可以依靠；我们60、70年代的，家里有上学的孩子需要供养，有年迈的父母需要孝敬和照顾，有房子贷款需要偿还，到底谁的压力更大一些？
你们只看见招聘会上人山人海抢工作，可你们有去“再就业中心”看过下岗的60、70后是什么状况么？可选择的大多是做家政、当保姆、擦皮鞋的工作！
我们公司每年都会招进一批应届毕业生，我带过的80后不算少了，客观地说说对80后的一些印象（只是相对，不是绝对啊）：
1、不少孩子的确是不能吃苦。我们是竞争激烈的广告行业，加班是常有的事，一些孩子一听加班就抱怨。其实，公司每次都是让他们先回家的，体谅他们在恋爱，要有约会时间，所以留在最后的都是年龄大而且拖家带口的员工。
2、部份孩子没耐心、脾气大。我们这行业，客户都是大爷，也是我们的衣食父母，是得罪不起的。可他们不考虑这些，凡事依着自己性子来。有一次，一个孩子和客户接洽，竟然因为吃饭时间到了，马上就对客户说：“今天先到这里，中午吃饭完了我再来找你。”说完自顾走了。该客户是一公司老总，是个忙人，平时很难约得到的。就因为他这态度，公司损失了一笔生意。事后公司领导批评他几句对客户的不礼貌，他竟然说：“我们是平等的，我为什么要对他点头哈腰？”晕死。
3、大部份不爱学习。作为新人，学习行业经验是很重要的，但公司里常有这样的事情：老人愿意教，新人不愿学。学习时间，挂在QQ上聊个不停，屡禁不止。有女生更离谱，跷班下楼逛街，一两个小时不见人影。看他们如此浪费宝贵时间，真是徒弟不急师傅急啊。
4、缺乏责任心。这一点是很多80后的孩子给我的感觉。小的程度，是工作滞后，需要人催促完成；大的程度，能把手上的工作完全忘记，到交工时才想起来。最严重的一次，是一个男孩让我见识到的：第二天要见报的广告，头天中午让他交稿，他竟然慢悠悠地说：“不是明天才见报么？急啥呀，我现在写就是了。”晕，报社需要排版、较对、印刷，你得留时间给人家吧。。。
5、少数孩子比较急功近利。我曾带过一个应届毕业生，他做的案子，本来应该经过部门审核修改再报给总经理，可他生怕自己功劳被部门领导抢占或才能不被公司老大发现，总是越级亲自送到总经理手上。有时候，他的心机，让人感觉真不该是80后这个年龄所具有的。钻营、拍马、私下给总经理送礼、抵毁其他员工，踩着曾经的大学同学往上爬。。。各种手段，让我们这些70后的人也叹为观止。这人后来因为出卖公司机密，被开除了。
值得庆幸的是，并不是所有的80后都这么令人失望，大部份孩子还是不错的，有着各种各样的优点。在我们公司里，60、70后的人，对这些孩子都是相当爱护的，很多工作，手把手地教他们，他们搞不定的工作，暗中帮他们完成。大家相处得很愉快。今天看见楼主这样骂60、70后的人，真是觉得不可思议。
有的80后还是很争气的，仅仅一、两年时间，已经成为公司骨干了，拿着不低的薪水；而那些浮躁、自私、只会抱怨、不愿吃苦的人，也被炒掉了不少。都是同龄人，为什么会有这么大的差别呢？所以说，不管是哪个年代出生的人，多从自身找找原因、多积极努力面对竞争，才是最重要的。
与其在网上发牢骚抱怨别人，不如在网上多查查招聘信息，放低身段、脚踏实地先学点东西。60、70年代的人，作为你们的父辈、兄姐，也希望你们是自强的一代，而不是让老外笑话的“中国独生子女”。
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