人力资源管理职业资格证书
企业人力资源管理人员是指从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。有数据显示，我国人力资源管理行业的从业人员每年都呈递增的趋势，目前已大约有300万人左右。但是对人力资源管理缺乏系统、科学的认识，从业人员不够专业化等问题，抑制了由传统的人事管理向人力资源管理转变的进程，人力资源管理的职业资格证书应运而生。目前人力资源管理认证有两类证书：国家职业资格证书和行业职业资格认证，下面分别介绍：国家职业资格：企业人力资源管理员认证
人力资源管理师职业资格认证考前辅导培训班招生简章
相关背景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，便广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。
随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
认证宗旨
为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，国家劳动和社会保障部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
一、认证对象
各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
二、试点培训班级别
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)
三、参加对象及申报条件
1、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师：
1)得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、人力资源管理师(国家职业资格二级)
凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师：
1）得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2）博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
5）具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
6）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、助理人力资源管理师
1)取得本职业“人力资源管理员”职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上
2)具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上
3)具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上
4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上 什么都要钱 人力资源考试怎么考?内容?题型? 看书看那些重点?
知道的说下不胜感激!我11月份就要 考
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