大学生为何找暑假工难
[table][tr][td][img]http://imgcache.qq.com/ac/qzone_v4/b.gif[/img] [align=center][b][color=#000e04]大学生暑期工不好找啊[/color][/b][/align][img]http://imgcache.qq.com/ac/qzone_v4/b.gif[/img]暑假即将来临，不少大学生们希望利用假期时间进行暑期实践进行锻炼或是勤工俭学赚取下学期的生活费用，而一些用人单位或商家在招聘广告上却明确表示他们“不招学生”“暑期工免试”……为何自身素质较高的大学生们在暑期却遭遇这样的“就业瓶颈”？“拒绝暑期工”的背后又有着怎样的曲折呢？
暑期工，众里寻她千百度
在安徽省芜湖市的街头，从步行街到沃尔玛，尤其是车水马龙的美食街，招聘广告很多，这些招聘广告对于应聘者的职业技能和学历水平的要求都不是很高，美食街的店家的工作者也多为外来的务工人员，但这些店家却在招聘广告上特别写明强调“只招长工、不招学生、暑期工免试”等等诸如此类的话，这无疑成为了有暑期打工计划的大学生们面前的一只拦路虎。
今年大二的李同学今年暑假没有回家，本想利用假期时间赚点生活费，但是没有迈过很多用人单位“谢绝暑期工”的门槛，最后虽然李同学在一家火锅店里找到了愿意招募暑期工的一位经理，但是由于自己的学生身份，这位经理给李同学提出了苛刻的要求和并仅愿意给予低廉的报酬……在经历了若干次这样的事情后，老实本分的李同学不得不放弃了他留在芜湖赚取生活费的打算，留校两个多礼拜后他无奈返回了家乡……
与此同时，少数隐瞒了自己学生身份的大学生暑期工却相对较平稳地找到了工作。大学生的学生身份并不可耻，是什么原因导致了大学生暑期工不惜以诚信作为代价，隐瞒自己的学生身份去交换一个暑假短期工作的机会呢？大学生暑期工遭遇为何如此惨淡？
用人单位有话要说
在随机调查采访中，记者发现尽管有的商家在招聘启事上没有标明不招暑期工，但是在实际操作过程中，他们同样也采取了拒绝大学生暑期工的做法。
某酒店的负责人表示，他们曾经接受过大学生暑期工，但是由于他们时间短，满打满算也不超过两个月，刚培养好他们的业务能力，刚进入状态，就要离开。并且，有些大学生暑期工还很不稳定，想不干就不干，今天工作得好好的，明天突然就不来了，公司真拿他们一点办法都没有。所以现在我招人，几乎不招大学生，还不如招一些中专生……
另一大型超市负责人认为大学生暑期工没有什么社会经验，有些人在单位不虚心学习，很不服气学历低但工作能力强的同事……同时，还有的用人单位表示，大学生对各方面要求比较高，但是动手能力较弱，这也是造成暑期大学生就业难的
问题之一。
从用人单位的角度看，他们“谢绝暑期工”也用他们的理由，像这样的大学生暑期工确实应该反思自己，但这些并不能说明所有的大学生都这样。
专业人士的建议
芜湖市人才交流服务中心的相关负责人的态度是：一般的工业单位出于保证生产安全和产品质量的考虑，一般不会考虑招聘短期工，比如现在的大学生暑期工，而对于短期工比较宽容的多是一些商业单位，而夏季一般是一些餐饮行业的淡季，而餐饮业由于以上种种原因不愿意招收暑假工，大学生一般在这种地方时间也做不长，所以“谢绝暑假工”的出现就顺理成章了。其实用人单位提供的岗位并没有减少，只是大学生暑假找工作的人数增多了，供求关系也相应地发生了变化。
同时，这位负责人向有意向在暑期打工的大学生朋友们提出建议：
大学生暑期打工应明确目标，学会脚踏实地地去干事情，尊重每一次就业的机会，那怕只是短时间的实践，也要本着对社会负责，对单位负责，对他人负责，也对自己负责的态度去对待，同时，在假期打工过程中也应保护好自己的合法权益。，也要本着对社会负责，对单位负责，对他人负责，也对自己负责的态度去对待，同时，在假期打工过程中也应保护好自己的合法权益。
[/td][/tr][/table] 暑假短期招工:
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